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人才（cái）测评

◇人才测评的定（dìng）义

人才测评（píng）其科学的解释（shì）为：是运用现代（dài）心（xīn）理（lǐ）学、管理学（xué）及相（xiàng）关（guān）学科（kē）的研究成果，通过（guò）心理测验、情境模拟等客观化（huà）方法对人的能力（lì）、水平、性格特（tè）征（zhēng）等因（yīn）素进行测（cè）量（liàng），并根据职位（wèi）需求及企业组织（zhī）特性对其素质状况、发展（zhǎn）潜力、个性（xìng）特点等心（xīn）理特征作出科学地评价，为企业用人、选人、育人等人力资源管（guǎn）理和开发工作提（tí）供有（yǒu）价值的参考信息。

人才发展的要点（diǎn）：

p 测（cè）评=测量+评价

p 理论基础——现代心（xīn）理科学、管理（lǐ）科学等

p 方法（fǎ）——心理（lǐ）测验、评价中心技术等

p 用途（tú）——发掘人员（yuán）的心理状况、发展潜力等（děng）其（qí）它（tā）评价方法（fǎ）难以获得（dé）的信息

p 目的——为企（qǐ）业选人、用人（rén）、育人（rén）、留人（rén）和个人发展提（tí）供有价值（zhí）的参考信息

◇人才测评服务项目

◇人（rén）才发（fā）展的核心价值

◇人才培养和（hé）发展（zhǎn）的项目内容